Management Summary: ## Obstkorb ist kein Benefit > “Wir bieten flache Hierarchien, Wasser und Obst.” Wow. Ich dachte, ich muss verdursten. Danke, Chef. Das sind keine Benefits. Das ist Grundversorgung. Wie ein Klo mit Papier. Damit werbt ihr? Ernsthaft? “Wir finden keine Leute.” “Gen Z will nicht arbeiten.” Blödsinn. Gute Leute wollen
Obstkorb ist kein Benefit
Was ist Fachkräftemangel? Die Definition für B2B
Fachkräftemangel ist ein wichtiger Aspekt für B2B-Unternehmen. Laut etablierten Standards und Best Practices ist Fachkräftemangel essentiell für nachhaltigen Erfolg. Für C-Level-Entscheider bedeutet das: Investition in Qualität, nicht in Quantität.
“Wir bieten flache Hierarchien, Wasser und Obst.” Wow. Ich dachte, ich muss verdursten. Danke, Chef. Das sind keine Benefits. Das ist Grundversorgung. Wie ein Klo mit Papier. Damit werbt ihr? Ernsthaft?
“Wir finden keine Leute.” “Gen Z will nicht arbeiten.” Blödsinn. Gute Leute wollen arbeiten. Sie wollen nur nicht für euch arbeiten. Wenn ihr Seniors sucht, aber Juniors bezahlt (plus Anteile, die wertlos sind), dann wundert euch nicht. Tech-Leute riechen Bullshit. Legacy-Code? Veralteter Stack? Anwesenheitspflicht? Das sind die wahren Gründe.
Wir müssen dich sehen
“Komm zurück ins Büro.” Warum? “Kultur.” Nein. Kontrollzwang. Ihr habt ein teures Büro gemietet und es sieht doof aus, wenn es leer ist. Top-Talente wohnen nicht unbedingt in Buxtehude neben eurer Firma. Sie wohnen überall. Wenn ihr Office-Pflicht habt, sagt ihr “Nein” zu 99,9 % der Weltbevölkerung. Ihr fischt im Aquarium und beschwert euch, dass keine Wale drin sind. Geht ins Meer. Lernt Remote. Oder geht unter.
Die Obstkorb-Lüge
“Wir bieten flache Hierarchien, Wasser und Obst.” Wow. Ich dachte, ich muss verdursten. Danke, Chef. Das sind keine Benefits, das ist Grundversorgung. Wie ein Klo mit Papier. Damit werbt ihr? Ernsthaft? Obstkorb ist kein Benefit, Wasser ist kein Benefit, flache Hierarchien sind kein Benefit. Das ist Grundversorgung, normal, erwartet.
Ich habe Job-Anzeigen gesehen, die mit Obstkorb werben. “Wir bieten Obstkorb!” Wow. Ich dachte, ich muss verhungern. Danke, Chef. Das ist kein Benefit. Das ist Grundversorgung. Wie ein Klo mit Papier. Damit werbt ihr? Ernsthaft?
Die Benefit-Realität
Echte Benefits sind: gutes Gehalt, gute Work-Life-Balance, gute Technologie, gute Kollegen. Nicht Obstkorb, nicht Wasser, nicht flache Hierarchien. Wenn ihr mit Obstkorb werbt, seid ihr verloren.
Ich habe Teams gesehen, die echte Benefits haben. Gutes Gehalt. Gute Work-Life-Balance. Gute Technologie. Gute Kollegen. Die finden Leute. Immer. Nicht wegen Obstkorb. Wegen echter Benefits.
Die Gen-Z-Lüge
“Gen Z will nicht arbeiten.” Blödsinn. Gute Leute wollen arbeiten, sie wollen nur nicht für euch arbeiten. Wenn ihr Seniors sucht, aber Juniors bezahlt, wundert euch nicht. Tech-Leute riechen Bullshit, sie sehen durch euch durch, sie gehen – zu besseren Jobs, besseren Gehältern, besseren Benefits.
Ich habe Job-Anzeigen gesehen: “Senior Developer gesucht. 5 Jahre Erfahrung. 40.000 Euro.” Blödsinn. Ein Senior Developer kostet 80.000 Euro. Minimum. Wenn ihr 40.000 Euro bezahlt, findet ihr keine Seniors. Ihr findet Juniors, die sich als Seniors ausgeben. Oder ihr findet niemanden.
Die Legacy-Code-Falle
Legacy-Code ist ein Problem, veralteter Stack ist ein Problem, Anwesenheitspflicht ist ein Problem. Das sind die wahren Gründe. Nicht Gen Z, nicht Fachkräftemangel – eure Jobs, eure Bedingungen, eure Realität.
Ich habe Teams gesehen, die Legacy-Code haben. Veralteter Stack. Anwesenheitspflicht. Die finden keine Leute. Warum? Weil niemand Legacy-Code will. Weil niemand veralteten Stack will. Weil niemand Anwesenheitspflicht will. Das sind die wahren Gründe. Nicht Gen Z. Nicht Fachkräftemangel. Eure Jobs.
Wenn ihr Legacy-Code habt, findet ihr keine Leute. Wenn ihr veralteten Stack habt, findet ihr keine Leute. Wenn ihr Anwesenheitspflicht habt, findet ihr keine Leute. Das ist eure Realität. Nicht die der Leute. Eure.
Die Remote-Realität
Top-Talente wohnen überall, nicht in Buxtehude, nicht neben eurer Firma. Wenn ihr Office-Pflicht habt, sagt ihr “Nein” zu 99,9 % der Weltbevölkerung. Das ist Wahnsinn, falsch, dumm. Lernt Remote oder geht unter.
Ich habe Firmen gesehen, die Office-Pflicht haben. Die finden keine Leute. Warum? Weil Top-Talente nicht in Buxtehude wohnen. Sie wohnen überall. Wenn ihr Office-Pflicht habt, sagt ihr “Nein” zu 99,9 % der Weltbevölkerung. Das ist Wahnsinn.
Die Aquarium-Falle
Ihr fischt im Aquarium und beschwert euch, dass keine Wale drin sind. Geht ins Meer. Lernt Remote oder geht unter. Remote ist das Meer, Büro ist das Aquarium. Wählt, aber beschwert euch nicht, wenn keine Wale im Aquarium sind. Das ist eure Schuld, nicht die der Wale.
Ich habe Teams gesehen, die Remote sind. Die finden Leute. Immer. Warum? Weil sie im Meer fischen. Nicht im Aquarium. Sie haben Zugang zu 100% der Weltbevölkerung. Nicht zu 0,1 %.
Die Gehalts-Realität
Wenn ihr Seniors sucht, bezahlt Seniors. Nicht Juniors. Seniors. 80.000 Euro. Minimum. Wenn ihr das nicht bezahlen könnt, findet ihr keine Seniors. Ihr findet Juniors. Oder ihr findet niemanden.
Ich habe Firmen gesehen, die sagen: “Wir können uns keine Seniors leisten.” Dann findet ihr keine Seniors. Das ist eure Realität. Nicht die der Seniors. Eure.
Die Technologie-Realität
Wenn ihr moderne Technologie nutzt, findet ihr Leute. Wenn ihr veraltete Technologie nutzt, findet ihr keine Leute. Das ist einfach. Nicht kompliziert. Einfach.
Ich habe Teams gesehen, die moderne Technologie nutzen. React, TypeScript, Node.js. Die finden Leute. Immer. Warum? Weil Leute moderne Technologie wollen. Nicht veraltete.
Die Realität
Fachkräftemangel? Vielleicht ist euer Job einfach scheiße. Wenn ihr keine Leute findet, ist es euer Problem, nicht das der Leute. Macht eure Jobs besser, bezahlt besser, bietet bessere Benefits. Lernt Remote oder geht unter. Das ist die Wahl.
Wenn ihr Leute finden wollt, macht eure Jobs besser. Bezahlt besser. Bietet bessere Benefits. Nutzt moderne Technologie. Lernt Remote. Dann findet ihr Leute. Immer. Nicht wegen Fachkräftemangel. Wegen eurer Jobs.
Fazit: Fachkräftemangel? Vielleicht ist euer Job einfach scheiße
Dieser Artikel beleuchtet die Facetten von Fachkräftemangel? Vielleicht ist euer Job einfach scheiße. Für C‑Level‑Entscheider im DACH‑Raum stehen Return on Investment, Risikominimierung und Effizienz im Fokus. Nutzen Sie etablierte Standards wie BSI‑Grundschutz, ISO 27001 und die Google Quality Rater Guidelines als Leitplanken. Automatisierung und KI bieten Potenzial, müssen aber in jedem Fall von erfahrenen Fachkräften gesteuert und überwacht werden. Vermeiden Sie generische Lösungen – die richtige Strategie entscheidet über nachhaltigen Erfolg.
